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2019年自考劳动法模拟试题二

来源:自学考试网 时间:2019-04-13

  2019年4月自考报名拉开序幕,同学们可以开始准备自考复习,下面是2019年自考劳动法模拟试题二,了解更多自学考试资讯请锁定2019自考试题,更有海量模拟试题,精品复习资料等你来体验。

  6 . 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗 , 试用期满后月工 资

  3000 元,试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元,当地的最低工资 为

  1000 元,试用期内李某的月工资不得低于 ( )浙 00167# 劳动法试题 第 2 页(共 9 页)

  A . 1000 元 B . 2000 元

  C . 2400 元 D . 2500 元

  7 .劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( )

  A .赔偿金 B .补偿金

  C .违约金 D .损失费

  8 . 根据 《 劳动法 》 的规定 , 用人单位依法进行经济性裁减人员后 , 在一定期限内录用人员 ,

  应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减 ( )

  A . 3 个月内 B . 6 个月内

  C . 9 个月内 D . 1 年内

  9 . 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 , 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标

  准是 ( )

  A .派遣单位所在地标准; B .用工单位所在地标准

  C .两地都可以 D .由派遣协议约定标准

  10 .某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其

  出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

  A .允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件

  B .耽误工作的情况下,将扣发田力的工资

  C .不允许田力出庭作证

  D .允许田力出庭作证,正常支付工资
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