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自考人力资源管理备考经验

来源:自学考试网 时间:2019-03-14

  随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源,成为企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识,人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。因此,人力资源管理的好与坏,将决定着企业未来的命运,它已成为企业管理的核心,因此有越来越多的人愿意在这个行业发展,以下是自考人力资源管理备考经验:  

1善用目录

  看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容,然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、基本结构、如何学习等等的信息,因此我们不要忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具,目录可以说是一本书的经络,通过目录我们能通览全书,可以迅速了解该书主要内容及结构,可以了解各知识点间的逻辑层次关系。事实上,编者或者作者在写书的过程中,一般也是先写目录的,就想我们写作文先写提纲一样,看目录往往能看出编者的思路,便于我们更能准确把握书本内容。  

2看书

  看书可分为三个阶段“薄—厚—薄”。拿到一本书我们需要用最快的时间了解这本书的主要内容,它是怎样编排的,那些是重要知识点。

  首先将书读薄,这个过程需要有一个笔记本,教材中的知识点记录在一个笔记本中,这整本书的内容基本了解。

  然后将书读厚,这个过程容不得半点马虎,我们的考试,尤其是理论部分会考得很细,能不能考好,完全取决于我们看书过程中的细致程度,不放过任何一个知识点,任何一段话,甚至一句话、一张表格都不放过。  

3练习

  做练习和看书要很好结合。以章为单位,做题前看一遍书,做题目后看一遍书。尤其是做题后看书务必要细致,同时也千万不要局限在我们练习题反映的那些知识点上,要通过题目找出各种可能出题的地方。

  答题须知  

1职业道德部分

  职业道德一共25道题,共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。 

2理论部分

 

  单选共60道题,多选40道题,每道题目1分,共计100分,占90比重。这个部分的题目,主要看基础知识的考察,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,考试的时候,这一部分会抠得比较细,有时间多看书是很重要的,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。 

3技能部分考试

 

  技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,共计100分。

  简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

  计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

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